职场生活中有我们很容易被别人掌握、控制着，从而扮演着“心理奴隶”的角色，在这个憎恶的环境里做着自己不喜欢的事情。职场中最为常见的“心理奴隶”有5种类型。

类型一、“安全感”的奴隶　

许多人宁愿吃“大锅饭”也不愿改革，这就是典型的“安全感”奴隶。缺乏想象能力是“安全感”奴隶共同的心理特征。其实风险是客观存在的，人类生存、发展，就是一个不断奋斗、不断消除不安全感的过程。

类型二、“为时太晚”的奴隶

这种“心理奴隶”通常认为在某一年龄阶段时就应当做某事情。如果他们错过了一个很好的机会，就会骑虎难下，只得听天由命。他们总觉得错过了那段时间再去做那些事情为时已晚。比如有的认为自己30岁已经太大了无法再进大学深造.

类型三、“过去错误”的奴隶

内心总是被过去的失败创伤所控制，正所谓一朝被蛇咬，十年怕井绳。遇到事情不去从失败中总结经验教训，一味的灰心丧气。

类型四、“被别人左右”的奴隶

这种“心理奴隶”最普通，多见于心理不成熟的人。他们会觉得“我多说话，别人就会认为我爱出风头”、“我做那件事，别人会嘲笑我”。这种“别人”式的想法使之成为“别人”思维的奴隶，这会严 重影响他们的创造力。

类型五、“注定失败”的奴隶

这种类型的“心理奴隶”缺乏自我意识，认为自己很渺小，无法真正看清自己。他们常常抱怨“我没有好机会”、“我将会失败”、“周围的人都在跟我作对”、“领导没有看重我”……，其实，有些事情并不是因为难我们才难以做到；恰是因为我们觉得难以做到所以事情才显得难。当一个人心里想象是什么样，根据墨菲定律法则（If you are worried about some sort of happens, then it is more likely to occur.），他就真会变成那样。

要真正成为职场上的“成功人”要避免成为心理奴隶，要敢于面对生活中的难题，要知道有压力才会有奋起，有风浪才会有搏击。做任何事情都要有计划、有步骤地向着自己的理想努力。用自己的方式去生活工作，有自己的想法。