面试过程是主试与被试双方面对面地观察、交谈、了解、智斗的过程，也是短兵相接、双向沟通的过程，主试通过对被试的外部行为特征的观察与分析，考察、评价其素质特征，应变能力、理解能力、思考问题的广度和宽度。同时，被试也在对主试进行观察与分析判断，对主试的个性、爱好、价值观等进行推测，力图使自己的回答和其他表现符合面试官的要求，所以，演好这场重头戏，对求职者来说是致关重要的。
  除了对一般面试情境中要注意的问题进行指导外，职业心理咨询师更着重于对来访者本人的个性、人际交流方式的特点、情绪状况等心理因素作出分析，并结合招聘企业和行业的特殊要求，让其本人能了解到到底是什么影响了他以往应聘的困难，怎样调节自己的心理状态，来发挥应聘者本来就有的知识和技能，并让面试官能够正确地认知和感受到，同时扬长避短。
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