1.初次访谈不要太过热情。

问题：“热情”的度如何把握，这个尺度和精分取向的技术是否有关，具体到这个情景怎么做比较好？

2.来访者谈到“状态不好”之后，咨询师应跟随来访者，继续深入细致的了解问题。

3.初次访谈不轻易赞美来访者。

问题：赞美要注意的有哪些？

4.问题之间避免跳跃，避免带入过多个人的主观判断

5.对于“留级”部分的回应，咨询师呈现了过多的分析和判断，造成来访者的阻抗。

6.“自己搞定手机”部分，咨询室应继续跟随来访者，引导ta说出那个成功的感受，以及“那种感觉怎么样”？

7.避免过早的告诉来访者咨询室看到的东西，在来访者情绪反应的时候，可以继续引导来访者进一步感受情绪，“如果眼泪会说话，你觉得它会说什么？”，这个特别好！

8.对于咨询师看到的，来访者从小缺少自我效能感，缺少一个有力量的客体，使得来访者自我部分发育不充分，引起来访者现实生活中的问题，应及时给来访者反馈。

9.给来访者反馈看到的他有力量的部分。